Главная | Фз о сокращении по штатам

Фз о сокращении по штатам


На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение. В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации п.

При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение. Уведомление профсоюзной организации и органы службы занятости При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении. Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет.

Удивительно, но факт! Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать. Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Приказ об увольнении Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник. Запись в трудовой книжке Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину — сокращение, сославшись на статью ТК.

Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек.

И после необходимо занести данные в личную карточку сотрудника — дату увольнения и причину.

Для несовершеннолетних

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику.

Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию.

При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца.

При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке включая суммы выходного пособия. Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца.

Их нельзя уволить

Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц.

Для выплаты сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на работу, в том числе и заявление.

Удивительно, но факт! Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения. Кроме этого сотруднику причитаются стандартные выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется и вместе с ним расчет за отработанные дни. После подписания документов, с сотрудником необходимо рассчитаться в последний день его работы. Обжалование действий работником в суде В случае неправомерных действий работник имеет право подать в суд и обжаловать решение.

Удивительно, но факт! После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

Для этого в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой, либо со дня отказа от получении приказа или трудовой по ст. По решению суда сотрудника могут восстановить на прежнем месте работы и также могут взыскать в его пользу сумму компенсации, за время прогула. В том числе могут изменить формулировку, по которой был уволен сотрудник, на увольнение по собственному желанию ч.

Удивительно, но факт! Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

Возможно вам будет также интересно Статья об ответственности работодатели при задержке выплаты зарплаты. Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора ; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании.

Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

Что такое сокращение штата?

Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником; По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок. Любое из решений сотрудника должно быть зафиксировано в письменной форме. Данная процедура осуществляется за 2 3 при массовом месяца до увольнения; в случае отказа работника от перевода или при отсутствии подходящей должности, издается приказ об увольнении.

Имеющих на иждивении двух и более лиц. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий.

Удивительно, но факт! Подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации?

Матерей, у которых более трех детей. Матерей отцов одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет. Имеющих статус временной недееспособност и.

Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан.

Процесс сокращения

Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы. Получивших травму на предприятии. При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.

Внедрение новых технологий или оборудования. Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности.

Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение. Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии.

По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно.

В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным. Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении.

Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами. Как происходит сокращение штата: Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур: Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения об этом говорит ст.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска. Самое же главное — работнику согласно ст.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Правомерное сокращение штата

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда. Альтернатива Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.

Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется. Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении. Ответственность работодателя Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

Удивительно, но факт! Напомним, что служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в периоды пребывания его в отпуске и отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью если этот период не превышает четырех месяцев , а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

При нарушении сроков выплат, согласно статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Удивительно, но факт! Право на досрочное увольнение Также в порядке ст.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5. Что делать при сокращении Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия.



Читайте также:

  • Какие документы нужно поменять после развода
  • Ипотека для молодой семьи алтайский край