Главная | Как ввести режим неполного рабочего времени на предприятии

Как ввести режим неполного рабочего времени на предприятии


Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока.

Удивительно, но факт! Режим сокращенного рабочего времени Трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени.

По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.

По истечении этого срока работодатель обязан урегулировать вопросы, связанные с сохранением рабочих мест, и восстановить прежний режим работы. Трудовое законодательство формально не устанавливает минимального периода времени, после которого режим неполного рабочего времени может быть снова введен в организации. Нужны новые основания Чижов Б.

Удивительно, но факт! Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока.

Мы уже готовы ответить на ваш вопрос. В положении предусмотрен более благоприятный режим труда для таких женщин. Они должны получить возможность работать по профессии, выполнять роль матери и участвовать в общественной жизни. Кроме того работодателю разрешается самостоятельно вводить режим ограничения времени для работы.

Удивительно, но факт! При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

Статья 74 ТК РФ обеспечивает такое право в связи с изменениями условий для работы сотрудников. К ним относятся технологические и технические изменения производства, реорганизация производственного процесса.

Наши клиенты

Это связано с тем, что подобные изменения могут стать причиной увольнения большого количества работников. Для недопущения увольнения работодатель устанавливает смену или сокращенную рабочую неделю. Такое решение руководитель принимает на основе мнения профсоюза. В этом случае режим неполного трудового времени действует не более 6 месяцев.

Удивительно, но факт! Работнику следует знать, что сокращенное время для работы не повлияет на размер отпуска, порядок исчисления наработанного стажа и других подобных прав.

До введения неполного трудового времени работодатель обязательно передает в орган профсоюза соответствующий акт, в котором указываются сроки и виды сокращенного рабочего дня, а также категории лиц. Все решения работодателя должны быть обоснованы и подтверждены.

Удивительно, но факт! В частности, указанное выше уведомление может быть дополнено соответствующими реквизитами.

Неполный график по просьбе сотрудника На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе: Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена.

Нормативная база

Установите график работы по соглашению с сотрудником. Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Ознакомление персонала с изменениями графика труда. Издание приказа об установлении неполного режима.

Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет р. При этом, как было отмечено в письме Роструда от 8 июня г. Таким образом, в условиях неполной занятости особое значение имеет правильный учет фактически отработанного рабочего времени по скорректированному с учетом перехода на неполное рабочее время графику работы.

Основная часть заработка в виде оклада должностного оклада, тарифной ставки рассчитывается исходя из нормы рабочего времени согласно производственному табелю-календарю и данным о фактически отработанном времени.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Пример 6 Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г. Оклад работника согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет руб.

С переходом на режим неполной занятости установленный работнику оклад не пересматривается, и соответствующие изменения в штатное расписание и или трудовой договор не вносятся. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудник не имеет, в связи с чем оклад в полном размере выплачивается ему при условии отработки за соответствующий месяц установленной нормы рабочего времени из расчета часовой рабочей недели.

Согласно производственному табелю-календарю на март г.

Переход на неполный режим труда п инициативе работника

Именно при условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере. Предположим, что всего за март работник фактически отработал 80 часов 20 рабочих дней по 4 часа. Один рабочий день работник не отработал в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Сумма заработной платы из расчета оклада, причитающаяся к начислению за март г. Компенсационные и стимулирующие выплаты в условиях неполной занятости рассчитываются в общеустановленном порядке, но также с учетом фактически отработанного рабочего времени и или объема выполненных обязанностей.

на журналы

В случае если дополнительные выплаты установлены в процентах от оклада, они рассчитываются к сумме оклада должностного оклада, тарифной ставки , рассчитанных уже пропорционально отработанному времени. Сумма заработной платы из расчета указанной надбавки составит руб. Премии и стимулирующие выплаты рассчитываются начисляются исходя из принятых в организации локальных нормативных актов положений о премировании, положений о материальном стимулировании и т.

В случае если и такие выплаты устанавливаются в процентах кратности от оклада должностного оклада, ставки и размер премии в установленном порядке не снижен или работник не лишен в установленном порядке премии , они рассчитываются как и вышерассмотренные доплаты. Пример 8 Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что согласно принятой в организации системе оплаты труда сотрудники имеют право на получение ежемесячных премий по итогам работы за год и ежемесячных стимулирующих надбавок за выполнение особо важных и срочных работ.

При этом размер премии определяется ежемесячно в абсолютном значении исходя из объема средств, выделенных на цели материального стимулирования и оцениваемого в баллах участия работника в производственной деятельности организации. В свою очередь, надбавка за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в процентах от оклада ставки работника, а размер выплаты ежеквартально определяется приказом руководителя организации.

По итогам марта сумма премии, подлежащей к начислению работнику, составила руб. В свою очередь, размер стимулирующей надбавки на первый квартал г. Соответственно, заработная плата из расчета стимулирующих выплат составит: В условиях неполного рабочего времени может иметь место сверхурочная работа. Объясняется это положениями ст.

Удивительно, но факт! Пример 10 Предположим, что работнику организации с 1 марта г.

Напомним, что под сверхурочной работой понимается работа, выполненная работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а именно: Пример 9 Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что в одном из дней по требованию работодателя работник работал 7 часов.

При наличии на предприятии условий о ненормированном труде и, следовательно, праве на отпуск, данный вид компенсации вообще может быть отменен, ведь ненормированным трудом является занятость за пределами нормы труда, а при новом режиме труда не будет вырабатываться даже она, соответственно и компенсировать будет нечего.

Оплата больничного Расчет периода нетрудоспособности производится тоже на основании ст. Какими нормативными актами определяется рабочее время женщин в сельской местности? Читайте об этом на нашем сайте.

Что это такое?

Каковы формы адаптации персонала? Нюансы Несмотря на четкие нормы законодательства в отношении режима труда в сокращенном варианте, возникают некоторые вопросы в плане применения и трактования оговоренных норм. Так, возникает вопрос, на какие льготы может рассчитывать работник и в каком объеме, а также как их оформить?

Удивительно, но факт! Путеводитель по кадровым вопросам.

Предоставление льгот, гарантий и компенсаций В ст. То есть, несмотря на уменьшение времени труда, работник вправе рассчитывать на все льготы, установленные федеральным законодательством, регулирующим данные правоотношения.



Читайте также:

  • Заявление в суд на развод с детьми и алименты
  • Как в рса базе узнать по водительскому удостоверению дату выдачи
  • Земельные участки в аренду от администрации под ижс