Главная | Трудовые споры в г мурманске

Трудовые споры в г мурманске


Трудовая инспекция в мурманске мурманская область В то же время после приема такого заявления член КТС должен принять меры для урегулирования разногласий с работодателем, например, посредством приглашения работника и представителя работодателя для выяснения имеющихся разногласий и урегулирования возникшего спора.

По результатам такой инициативы КТС может быть составлен протокол разногласий в случае не урегулирования спора , которые затем будут рассматриваться на заседании КТС. При положительном для работника результате вынесения разногласий с работодателем работник вправе отказаться от дальнейшего рассмотрения его письменного заявления членами КТС.

Удивительно, но факт! Закончила 4 июля, сказали что деньги перечислят до конца недели.

Отказ от рассмотрения заявления в КТС должен быть сделан заинтересованным работником в письменном виде. Внимание Законодатель установил, что решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд ст. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Как правило, заседания проводятся в нерабочее время, удобное для заинтересованного работника. Он и представители работодателя ставятся в известность о времени рассмотрения спора.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Разумеется, КТС не должна копировать судебную процедуру по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Трудовая инспекция мурманск мурманская область То есть суд самостоятельно решает этот спор, и если его решение будет иным, то должно исполняться решение суда, а решение КТС теряет силу.

Заметим, хотя законодатель указал в ст.

Удивительно, но факт! В декабре меня вынудили написать заявление на увольнение,но я на следующий день отозвала заявление.

Вынесение решения КТС, которое законодателем отнесено к компетенции иных правоприменительных органов например, суда или государственной инспекции труда , позволяет считать это решение КТС изначально ничтожным, недействительным, то есть не вызывающим правовых последствий.

В то же время аккумулированные КТС материалы по существу индивидуального трудового спора могут быть использованы в другом органе в качестве доказательства при рассмотрении этого спора. КТС обязана рассмотреть этот спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником письменного заявления. Закон подробно не регламентирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, и, естественно, комиссия может применить различные варианты.

Удивительно, но факт! Если гражданин был переведен на другую работу без его согласия.

Если переезжать в другой город Ответ на вопрос дан по телефону. Введены новые законные акты по СОУТ в сентябре г. Имеет ли право работодатель отказать в проведении внеплановой СОУТ сославшись на ст. Сын работал на пароходе вахтенным механиком, на вахте возникли проблемы, 2.

Удивительно, но факт! Сотрудники по согласованию с руководителем уходят в отпуск на дней , положена ли им оплата дороги в соответствии со ст.

Он написал 3 заявления: Мы живем в Мончегорске, работа в Мурманске. Надо ли ехать в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса? Думаю, что могут уволить по статье, какой не говорят. У нас 6-дневная рабочая неделя.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Воскресенье -официальный выходной у всех. В прошлое воскресенье 1 октября года меня положили в больницу. В тот же день я звонила начальнику, не дозвонившись, написала сообщение, что меня положили в больницу.

Оказалось, это был корпоративный телефон, который она не берет домой. То есть только в день моей смены она узнала, что я на больничном. Меня выписывают сегодня в субботу 7 октября , то есть с завтрашнего дня я -трудоспособна. Почему в понедельник меня ставят дополнительно 6 рабочих часов? Или надо жаловаться на неправомерные действия со стороны начальника. Я должна выйти в часовую смену во вторник. С уважением, а Я вчера вам писал обращение но мне никто не ответил и не перезвонил Ответ на вопрос дан по телефону.

Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в Получил уведомление о сокращении. Одним из пунктов уведомления было написано, что работодатель вправе сократить досрочно до истечения 2 месяцев по письменному согласию работника с выплатой дополнительной компенсации.

Я написал заявление в котором подвердил свое согласие на досрочное сокращение. Работодатель отказал сократить досрочно. Имеет ли право работодатель так поступать? У меня вопрос по выплате полярных надбавок молодому специалисту. Моя дочь устроилась работать в школу учителем. Ей там сказали, что нужно полярки зарабатывать. Она прожила в Мурманске 20, 5 лет.

Трудовая инспекция в мурманске

Закончила этим летом спортивный колледж г. Стажа никакого не имеет.

Удивительно, но факт! Мы рекомендуем, сначала получить подробную юридическую консультацию в нашем центре, и только потом инициировать производство по делу.

Ведомости за белую зп своими глазами не видела и не подписывала. После оплачиваемого отпуска вышла на работу,отработав более 15 часов в день тк период праздников-работала в цветочной сфере После праздников уволили,с надуманными причинами без выплаты денежных средств за эти праздники.

Подскажите,какие права у меня есть? Скажите мне пожалуйста что мне делать? Нашла подработку на часа в день,смена р уборщицей,на работу шла 3 дня ,работала у частника. За три смены каторые я отработала они мне должны р,денег давать ни хотят и на званки не отвечают ,как быть мне и что делать?

Ихний офис знаю где находится. Закончила 4 июля, сказали что деньги перечислят до конца недели. Прошло уже почти 3 недели и ничего не приходило. При обращении в банк , ответили что ни чем не могут помочь. Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. Мне задерживают черную зарплату уже на 3 месяца. Подскажите какие права у меня есть? Сотрудники по согласованию с руководителем уходят в отпуск на дней , положена ли им оплата дороги в соответствии со ст.

У нас медицинская организация. Хотим принять на работу гражданина узбекистана - врач. Вопрос как, каким образом проходит его оформление, и какие документы он должен предоставить нам. Подскажите пожалуйста - я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3х лет, полтора года назад предприятие закрыли и всех по собственному уволили, связали с ликвидацией. Но юридически оно существует и я в нём числюсь. Предлагают должность в другом предприятии у них несколько , но она ниже рангом и по зп моей.

Они как бы должность предлагают, не увольняют совсем, но они мне очень не подходят и это совсем другая специфика - общепит, а была косметика и бытовая химия у меня. Могу лия настаивать на отказе от предложенных вариантах и просить об увольнении по ликвидации со всеми выплатами соответственно.?? Подскажите,какие льготы имеют родители детей-инвалидов?

Социальное обеспечение Пенсии, пособия, льготы, компенсации прямо сейчас. Вопрос касается компенсации выплаты дороги и провоза багажа к месту прибывания в отпуске работодателем. Из буквального толкования нормы мы понимаем, что подведомственны исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья должны быть и образование, и социальное обслуживание, и здравоохранение.

Заявитель считает, что подведомственность указана только для здравоохранения, следовательно, ей положена данная выплата. Заявитель имеет общий стаж 47 лет 10 мес.

В связи с выходом на пенсию увольняется впервые и ранее выплату не получала. Положена ли выплата заявителю? Заранее спасибо Ответ на вопрос дан по телефону.

Удивительно, но факт! Имею ли я права на получение декретных выплат по совместительству?

Дочке 15 лет, регистрация в Мурманской области с ноября года. С 13 июня по 06 июля будет работать в трудовом лагере с оформлением трудовой книжки. Несколько дней назад написал заявление об уходе по собственному желанию. Остатки зп не отдают и отпускнные тоже, в отпуск ещё не ходил, при увольнение насколько знаю должны оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Не отдают за, потому что муж не получив должности и не оформленный официально водителем, сел за КАМАЗ и у них на территории погнул случайно столб, за руль посадили само начальство, сказали как он исправит свой косяк, так и отдадут деньги и трудовую книжку.

Эта ситуация произошла пару месяцев назад, как погнул никто слова не сказал, чтобы он исправил свою ошибку, решили напакостить сейчас, потому что уволился. А отпускнные вообще не собираются отдавать и никому так не отдавали, хотя у них в договоре об этом написано. Причина увольнения была в том, что около месяца муж сидел без работы, естественно это ему никто не оплачивал.

Скажите какие у нас есть права и в чем мы можем выиграть? Мой работадатель отказывается оплачивать мне а так же остальным сотрудникам медицинскую комиссию и при этом не хочет выдавать зарплату мотивируя это будет комиссия значит и будет зарплата скажите это законно и все работадатели обязаны оплачивать комиссию или как то чястично: На сегодняшний день больничный лист работодатель не оплатил.

Работаю в сфере здравоохранения. Как добиться выплаты и наказать, положена ли мне компенсация? Мурманский адвокат по трудовым делам- Родионов Игорь Витальевич осуществляет юридическое сопровождение своих клиентов. За помощью обращаются как работники, так и работодатели. Теперь у Вас появилась возможность не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта.

Игорь Витальевич может организовывать экспертизы, составить документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь: Если действия работника нарушают нормы Трудового кодекса прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач.

Трудовые споры

Если работник, своими действиями, причинил материальный ущерб работодателю. Если произошло незаконное увольнение. Речь идет не только об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. Если нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его. Если гражданин был переведен на другую работу без его согласия.

Если работодатель нарушает условия трудового договора.



Читайте также:

  • Как получать деньги за производственную травму
  • Брачный договор презентация семейное право
  • Судебная практика разделения лицевого счета по оплате коммунальных услуг
  • Строительство на земле в долгосрочной аренде